Lichte daling aantal vacatures
1 reactieIn het driemaandelijkse overzicht van de arbeidsmarkt voor medische beroepen signaleert Medisch Contact een lichte daling van het aantal vacatures (MC 16/2010: 722).
Voor wat betreft specialisten oudergeneeskunde (SOG), artsen voor verstandelijk gehandicapten (AVG) en psychiaters zou een groot deel van de problematiek worden verholpen als eens werd gekeken naar de vergoeding die deze artsen krijgen.
Het is een lachertje dat SOG’s maar maximaal 5900 euro per maand kunnen verdienen terwijl het maatschappelijk nut van deze artsen erg groot is. Een vergoeding die beter past bij een specialist, lijkt me veel problemen op te lossen. Het is al jaren bekend dat deze artsen te laag zijn ingeschaald. Een manager in de zorg verdient meer dan de arts. Dat lijkt me een omgekeerde wereld?
Een ophoging naar FWG 75 (FWG: functiewaardering gezondheidszorg, red.) of zelfs FWG 80 zou kunnen helpen om dit beroep aantrekkelijker te maken. Hetzelfde geldt voor de AVG. Maar blijkbaar vinden we het in Nederland niet belangrijk hoe er voor zwakke groepen in de samenleving wordt gezorgd?
Bakel, april 2010
E.F.G.M. van Glabbeek, bedrijfsarts
Lees ook:
,
Prima dat via een andere hoek het maatschappelijke nut van ons, specialisten ouderengeneeskunde, onder de aandacht wordt gebracht.
Collega van Glabbbeek, bedrijfsarts, stipt het belang aan dat de geneeskundige zorg voor de zwakkere groepen in de sam...enleving, kwalitatief en kwantitatief onvoldoende op orde is. En vraagt zich terecht af of dit onze gemeenschappelijke keuze is! Het meest verontrustende is dat dit fenomeen met de toenemende vergrijzing in de toekomst alleen maar zal toenemen.
Ze stelt tevens dat opwaardering van de vergoeding ons vak aantrekkelijker zou maken met als één van de doelen zo, een grotere instroom van jonge artsen die voor dit vak kiezen, te genereren. Naar mijn mening klopt dit maar deels. Natuurlijk is waardering voor het werk wat je verricht, ook in financiële zin, belangrijk in de motivatie om tot een beroepskeuze te komen. Maar uit eigen ervaring, ik ben ex-AIOS cardiologie, weet ik zeker dat voor het specialisme ouderengeneeskunde geldt “onbekend maakt onbemind”. De onwetendheid wat betreft de inhoud van ons vak zorgt voor verkeerde beeldvorming. Het slechte imago wat hierdoor ontstaat, weerhoudt in mijn ogen vele dokters om de keuze voor dit vak te maken. In Nijmegen is sedert 2009 een vier weken durend coschap ‘ouderenzorg’ een verplicht onderdeel van het curriculum. Uit de reacties van de coassistenten blijkt inderdaad vaak dat die foutieve beeldvorming een grote rol speelt en het imago ze ervan weerhoudt voor het vak te kiezen, gelukkig denken de meesten na die 4 weken hier geheel anders over.
Willen we in Nederland dat er in de toekomst goed gezorgd wordt voor onze toenemende groep kwetsbare ouderen, dan zal er naast een financiële opwaardering ook meer aandacht moeten zijn voor de PR van ons vak. “Bekend maakt in dit geval zeker bemind”.
Nijmegen, juni 2010
S.C.M. Schellekens, Specialist Ouderengeneeskunde io.