De C van collectief

Ik las dat ziekenhuizen enorm veel geld besteden aan detachering­bureaus. Vooral voor gespecialiseerde afdelingen zoals de Intensive Care, de kinderafdeling en de OK. En dat is toch raar zou je zeggen. We hebben immers een prachtige cao, een dik boekwerk dat bol staat met tot in de puntjes geregelde zekerheden. Woorden als uitbesteding, collectief ontslag, variabele of prestatiebeloning komen er nauwelijks in voor.

Het cao-boek is ook lekker dik, zodat je de zekerheid van een uniform Hollands model hebt, met weinig lokale vrij­heden. Het is geschreven met een bijna nostal­gische inslag zou je kunnen zeggen. Met een dikke C van collectief.

Maar klopt de inhoud van het cao-boek nu met wat de huidige werknemer wil? (En is er wel één type werknemer?) Want als zo veel zorgmedewerkers ervoor kiezen om voor detacheringbureaus te gaan werken, kiezen ze dus ook voor een leuke leaseauto, om over het land te worden uitgezonden, voor meer primair salaris en voor minder zekerheid. Juist minder C van collectief dus. Met de komende echte grote arbeidsmarktkrapte in het verschiet maar ook in het licht van marktwerking, zullen we zelf andere arrange­menten moeten maken. Arrange­menten waarmee de ene instelling zich onderscheidt van de andere.

En ook binnen de instelling is er behoefte aan meer diversiteit voor verschillende typen werknemers. Want ook op de arbeidsmarkt vindt immers concurrentie plaats.

Claudia Zuiderwijk,

ziekenhuisbestuurder